Responsabilità Sociale

ZINDO è un’organizzazione certificata secondo lo standard SA8000

ZINDO rispetto i requisiti per un comportamento eticamente corretto delle imprese e della filiera di produzione verso i lavoratori per quanto riguarda:

• il lavoro infantile e minorile;
• il lavoro forzato o obbligato;
• la salute e la sicurezza;
• la libertà d’associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva;
• la discriminazione;
• le pratiche disciplinari;
• l’orario di lavoro;
• la retribuzione;
• il controllo dei fornitori.

ZINDO, data l’importanza strategica di questi temi, ne richiede una particolare attenzione anche ai propri fornitori, all’interno delle proprie aziende.

ZINDO ha stabilito il proprio impegno per i diritti dei lavoratori nel documento “Politica per la responsabilità sociale” qui allegata e liberamente scaricabile, assieme allo standard SA8000.

ZINDO riconosce il diritto di presentare reclami e segnalazioni circa il mancato rispetto dei diritti dei lavoratori

Questa possibilità è riservata non solo ai dipendenti ma anche ai fornitori e a soggetti esterni, che allo scopo, anche in modalità anonima, possono utilizzare l’apposito modulo di segnalazione pubblicato su questa pagina web.

La segnalazione o il reclamo può essere presentato anche per posta ordinaria, all’indirizzo:

• 76121 Barletta (BT) via Foggia 71/73
  

e per mail agli enti terzi di controllo, ai seguenti indirizzi:

• All’ente di certificazione SICERT, reclamisa8000@sicert.net;
• All’ente di accreditamento internazionale SAAS, saas@saasaccreditation.org.
• Si raccomanda di visionare la procedura di gestione reclami qui allegata e liberamente scaricabile.

ZINDO pone particolare attenzione al tema del lavoro minorile e infantile

ZINDO ha stabilito particolari cautele e regole di gestione del rapporto di lavoro nel caso di assunzione di lavoratori minori di età, in conformità alle normative di riferimento, e pone un divieto assoluto al lavoro infantile.

ZINDO ha inoltre stabilito una procedura di rimedio sul lavoro infantile nel caso si verifichino, involontariamente o intenzionalmente, presenze di lavoratori bambini in ambiente di lavoro.

ZINDO pertanto richiede anche ai propri fornitori una particolare attenzione a questi temi, all’interno delle proprie aziende, compresa l’adozione di procedure di rimedio, qualora necessarie.

Si raccomanda di visionare la procedura di gestione del lavoro minorile e infantile qui allegata e liberamente scaricabile.